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本まとめ
就業規則
就業規則って何?と思ったら読む本 難しいことが嫌いな経営者・労務担当者へ 2時間でざっくりつかむ!中小企業の「就業規則」はじめに読む本 決定版 モデル条文でつくる就業規則作成マニュアルーー働き方改革・新型コロナウイルス対応 規... -
本まとめ
給与・賃金制度
社員が成長するシンプルな給与制度のつくり方 ステップ1社員のやる気を引き出す賃金の考え方を知る 第1章なぜ給与制度を整備しておく必要があるのか?▲ 第2章わが社の問題をしっかり把握する▲ 第3章担当職務・役割・職責を基準に等級を決める▲ ステッ... -
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第4章定着してこそ「神採用」のゴール!アルバイトが辞めなくなるちょっとしたコツ
とにかく初日のウェルカムが肝心です! どうすれば新人が、この職場ならやっていけそうだと感じてくれるのか。それは、「この職場には自分の居場所がある」と感じてもらうことです。もう少し具体的に説明すると、次の3つです。 この職場は、自分にとって... -
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第3章ドタキャンがなくなる!採用につながる!面接時に役立つ魔法のテクニック
スタッフ全員を面接予約受付態勢にとにかく即レス!即アポ! アルバイトを探す際の情報収集は、ウェブやアプリを利用した「デジタル化」が進んでいます。この変化は、スマートフォンの普及が大きく影響しているわけですが、スマホの普及は、同時に応募アク... -
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第2章求人広告にひと手間かければ、時給を上げなくても採用できる!
今どきの応募者にとって履歴書は面倒くさい!思いきって履歴書不要のススメ 求人広告には、当たり前のように「履歴書持参」と書かれています。しかし、応募する側からすると、けっこう面倒くさいものなんです。 はっきり申し上げると、紙の履歴書は今や前... -
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第1章求人誌に広告を出さなくても応募は来る!採用費ゼロを実現する驚きの手法
「どうせ応募は来ないよな」的あきらめ感で店頭に貼り紙出していませんか?店頭の貼り紙だって反響出ますから! アルバイトがまったく採用できない。ずっと休まずに自分がシフトを埋めてきたけれど、さすがにもう限界。仕方ないから求人広告を出してみるか... -
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【経営計画書】パート・アルバイトに関する方針
定義 正社員の短時間労働者また正社員に比べて拘束されない働き方ができる 呼称:パート・アルバイトではなくスタッフとする(採用などの際はパート等の呼び名は使用する) 1.基本 ⑴価値観を共有できる人を優先して採用する。 ⑵明るい笑顔で素直な人、す... -
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第六章富士そばでは、なぜ演歌が流れているのか
第六章富士そばでは、なぜ演歌が流れているのか 富士そばで演歌を流している理由 富士そばの店内では演歌が流れています。今どき、演歌がかかっているお店なんて珍しいでしょう?富士そばをそれなりに利用しているお客様の一部でも、「どうして演歌なんだ... -
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第五章経営者の役割とは何か
第五章経営者の役割とは何か 「丹さん、経営者の仕事も大変でしょう。普段はどういうことをしているの?」こんな質問をされることがあります。確かに、経営者が何を考え、どのような仕事をしているのか、知っている方は少ないでしょう。 ましてや、富士そ... -
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第四章商売のコツとは何か
第四章商売のコツとは何か 富士そばが従業員になるべく手厚く、そして余裕のある経営を行えているのは、本業での結果があってこその話です。幸い、二〇一七(平成二九)年に入っても店舗数は増え、業績も成長を続けています。 背景には、もちろん従業員の...