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はじめに人事評価制度とは経営者の心を映す鏡のようなもの人手不足や働き方改革といった人事・労務関連のトピックが連日ニュースを賑わすなか、中小企業においても、生産性向上、社員の意識改革、採用力強化・離職率低下といった「人事課題」の解決策とし...

はじめに２０１０年８月、『小さな会社は人事評価制度で人を育てなさい！』を出版し、もうすぐ10年の月日が流れようとしています。この書籍は、発行部数５万部を記録し、その後出版したものも合わせシリーズ累計約13万部、トータル50刷を超えるベストセラ...

山元浩二. 改訂版　小さな会社は人事評価制度で人を育てなさい！ (Japanese Edition) (Kindle の位置No.1775). Kindle 版.   はじめに『小さな会社が人事評価制度で人を育てなさい！』が出版され、３年以上がたちました。この本を通じて、「人事評価...

社員が成長するシンプルな給与制度のつくり方 大槻幸雄. 社員が成長するシンプルな給与制度のつくり方社員10人を超えた社長は必読 (Japanese Edition) (p.231). Kindle 版. はじめに◎会社への不満で社員が退職する以上の損失はないこのところ、指導先のお...

はじめに「超ブラック企業」だった武蔵野はどうして「超ホワイト企業」に変われたのか？「おちこぼれ集団」を優良企業に変えた「２つ」の要因株式会社武蔵野（ダスキン事業／経営サポート事業）は、２０００年と２０１０年の２度にわたって、「日本経営品...

はじめに──「社長」「ナンバー２」「後継者」次第で御社は潰れる。◆誰も教えてくれない後継社長の「最初の仕事」会社を継続させるには「社長」「ナンバー２」「後継者」という三者の役割が重要です。しかし、この三者がそれぞれ「どんな役割を担っているの...

  人事評価の裏ルール 溝上 憲文. 人事評価の裏ルール (Japanese Edition) (Kindle の位置No.2192-2193). Kindle 版 まえがきリストラの基準となる「人事評価の裏ルール」とは？人が人を評価するということは本当に難しいものだ。誰もが納得する客観...

○厚生労働省告示第 430 号 労働者派遣事業の適正な運営の確保及び派遣労働者の保護等に関する法律 （昭和 60 年法律第 88 号）第 47 条の 11 及び短時間労働者及び有期雇用労働者 の雇用管理の改善等に関する法律（平成５年法律第 76 号）第 15 条第１項の...

はじめに最初にひとつ、質問をします。 ご自身の会社の給与制度は、完璧ですか？「完璧です」と、胸を張って即答できる経営者は稀です。 それくらい、多くの経営者は日々、給与制度に頭を悩ませています。 売上が増えなければ、経費をコントロールしなくて...