8-5 承継は１５年計画

承継計画、相続税対策は６０歳から力歳までの１５年がかりの計画。

成功する事業承継はなかなか簡単なものではありません。

私は、指導先に次のような承継計画を勧めています。

• ６０歳で社長を退き、代表取締役会長に就く。
• ６５歳で代表権を返上し、退職金を受給。本命の後継者に経営を譲る。
• ７０歳で会長を退き、取締役相談役となる。
• ７５歳で完全退職し、「ファウンダー」となる。

すばらしい経営を続けている会社をみると、創業者が６０歳で会長職になり、それから１０年間、後継者の仕事を見守り、７０前後で後継者にすべてを任せている例が多いのです。

経営責任から逃れたあとの一生は、死ぬまで苦労することはありません。使いきれない高額退職金をもらい、残り少ない時間を自由に使うこと、こんなに楽しいことはありません。

「承継と相続おカネの実務」より