2019年4月1日、働き方改革の一環として、時間外労働の上限規制が設けられました。すでに、中小零細企業も含めて適用されており、各業界に様々な影響を与えています。特に、これまで残業をする前提で成り立っていた貿易業界は大変です。
例えば、フォワーダー業界では、上司から残業をしないように…との指示を受け、”残業”とはならないように働いている所もあると聞きます。本来は、もう少し仕事をこなせるにも関わらず、残業を少なくするために、依頼を断るケースもあります。まさに本末転倒です。
2019年4月1日、働き方改革の一環として、時間外労働の上限規制が設けられました。すでに、中小零細企業も含めて適用されており、各業界に様々な影響を与えています。特に、これまで残業をする前提で成り立っていた貿易業界は大変です。
例えば、フォワーダー業界では、上司から残業をしないように…との指示を受け、”残業”とはならないように働いている所もあると聞きます。本来は、もう少し仕事をこなせるにも関わらず、残業を少なくするために、依頼を断るケースもあります。まさに本末転倒です。
コメント