目次
フィードバック入門 耳の痛いことを伝えて部下と職場を立て直す技術
- 第一章なぜ、あなたの部下は育ってくれないのか？▲
- 第二章部下育成を支える基礎理論フィードバックの技術基本編
- 第三章フィードバックの技術実践編
- 第四章タイプ＆シチュエーション別フィードバックＱ＆Ａ
- 第五章マネジャー自身も成長する！自己フィードバック・トレーニング
その「ひと言」でチームが変わる最高のフィードバック
- 序章なぜ「たったひと言」で組織が変わるのか？▲
- 第１章部下の「可動域」を広げよ──成長の法則──▲
- 第２章チームの「心の壁」を壊せ──関係性の法則──
- 第３章「ロジカル上司」に部下がついてこない理由──感情の法則──
- 第４章「最高の職場」をつくる方法──環境の法則──
はじめてのリーダーのための 実践! フィードバック 耳の痛いことを伝えて部下と職場を立て直す「全技術」
- 第１章フィードバックの理論と部下育成の基礎知識▲
- 第２章フィードバックの基本モデル５ステップで実践するフィードバック▲
- 第３章フレーズとセリフで学ぶフィードバックのポイント▲
- 第４章会話例で学ぶ部下のタイプ別フィードバック
- 第５章フィードバックを続けるための事前準備＆テクニック▲
リーダーのための フィードバックスキル
- 序章成長も成果もフィードバックしだい▲
- 第１章良いフィードバックのための基本▲
- 第２章インパクトを高める「フィードバックループ」▲
- 第３章質と量を増やす「チームラーニング」
- 第４章フォーマルなフィードバックのやり方
- 第５章フィードバックの精度を上げる
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