目次
社員が成長するシンプルな給与制度のつくり方
ステップ１社員のやる気を引き出す賃金の考え方を知る
ステップ２社員が納得し安心して働ける給与制度を仕掛ける
ステップ３努力が正当に評価されれば実力社員はしっかり定着する
小さな会社の〈人を育てる〉賃金制度のつくり方（電子書籍版）
- 第１章「賃金」は成長のバロメーター▲
- 第２章小さな会社の「給与設計」４つのステップ▲
- 第３章中小企業のための給与移行手順とノウハウ
- 第４章社員のやる気を引き出す「賃金制度」運用のコツ
- 第５章「賃金制度」で成果を出すために必要な５つのステージ
あぁ勘違い！！社長が決める「給与」と「評価」の作り方
- 第１章 給与でこんなに従業員の行動は変わります
- 第２章 従業員の納得度が高い人事評価制度をつくる
- 第３章 従業員ともめないようにルールを書面化する
- 第４章 「多様な働き方」に対応する
- 第５章 「給与・評価見直し」プロジェクトはこう進める
賃金・賞与制度の教科書
- 第１章 賃金制度の基礎知識
- 第２章 月例給与制度の基礎知識
- 第３章 諸手当管理の基礎知識
- 第４章 賞与制度の基礎知識
- 第５章 年棒制の基礎知識
- 第６章 退職金・年金制度の基礎知識
- 第７章 これからの賃金制度の展望
中小企業の「人事・賃金制度」はじめに読む本
- Chapter 1 まずは人事の仕事の本質を知る
- Chapter 2 人事制度の基本構造を押さえる
- Chapter 3 人事•賃金制度の種類と日本での濯流
- Chapter 4 中小企業に適した 人事制度はどれか？
- Chapter 5 実践編：（改善型）職能給制度の導入法
- Chapter 6 実践編：役割行動給制度の導入・移行法
- Chapter 7 賃金制度の基本構造を再確認する
- Chapter 8 人事考課と目標管理
その人事給与制度はやめなさい
- 序章｜稼ぐ会社の人事制度はテキトー!?▲
- 第１章｜オヤジ（先代社長）の時代と何が決定的に異なるのか？▲
- 第２章｜人事給与制度の落とし穴をつぶさに見る▲
- 第３章｜給与制度の「常識」は「非常識」？▲
- 第４章｜実は合理的だったオヤジ（先代社長）の判断▲
- 第５章｜後継社長が人事給与制度を導入するときに外せない原理原則とは？▲
- 第６章｜後継社長の人事給与制度５つのポイント▲
- 第７章｜後継社長は労働法をこう使う▲
- 第８章｜後継社長の制度改革の要諦は中長期展望にあり▲
- 第９章｜もう一度やり直す覚悟を！～アフターコロナの自己改革▲
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