2025年2月– date –
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【解説】───部下の「頑張っている姿」を褒めてはいけない
筋肉質な組織を作るには、適切な評価を行って健全な競争環境を用意することが必要です。 精一杯努力して成果を出し、それが組織のなかで正しく評価される。これこそが、個々の社員が最大限の生産性を発揮するためのカギだからです。 ところで、その... -
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8 刷新
寒さも本番を迎え始めた、十二月。木枯らしがオフィスの入っているビルに吹きつけ、窓の外からは風が鳴る高い音が聞こえてくる。仙台あたりでは遅めの初雪が降ったと、朝のニュースで報じられていたらしい。 今年も終盤に差し掛かっているからか、オー... -
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【解説】───管理職は他部署のやり方に口を出さない
社長が直属の部下以外とは距離を置くべきなのと同様に、組織内で部長や課長といった管理職の立場にある人は、自分の責任範囲以外の仕事に安易に口を出さないように注意しなくてはなりません。 例えば、今は異動して別の業務を担当している人が、異動前... -
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9 結果
「明けまして、おめでとうございま ーーす!!」 美優の明るい声がオールウェイズ・アサイン社に響く、一月。 怒涛の十二月を終え、社員たちは年末年始の休暇を思い思いに楽しんで、一年間溜まった疲れを癒やした。美優も久しぶりに実家に帰省し、お正月... -
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10 復活
一月中旬。厳しい寒さに包まれる五反田の街を冷たい風が吹き抜ける。今週は関東でも雪が降るかもしれないと予報され、オールウェイズ・アサイン社の社員も寒さに震えながら通勤する毎日を送っていた。 そんなある日、若宮は朝から一人で社長室にこもっ... -
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最終章 社員を愛する
三月下旬。安藤がオールウェイズ・アサイン社を初めて訪ねた日から、早くも一年近くが経っていた。 会社はいよいよ年度末を迎え、決算に向けて経理部の社員たちがバタバタとし始める時期だ。 若宮は社長室のデスクで、試算された財務諸表や決算説明... -
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経営が計画通りに進むことはありえない
読者の皆さんへ最初に断っておくと、本書は「成功」を約束する本ではありません。 会社を発展させる原理原則や経営の要諦がまとめられた指南書だと期待して本書を手に取られた方、ごめんなさい(『経営中毒』というタイトルを見てそう思う方は少ないと思い... -
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社長の誤算を「疑似体験」する本
書店に行けば、自身のサクセスストーリーを語った社長の本が所狭しと並んでいます。 そういう本を手に取れば、あなたが抱える悩みを一時的に解決してくれたような気になるかもしれません。 本に書いてあるような成功が手に入ればどれほどラクになれるか……... -
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「困難との向き合い方」に企業経営の要諦が詰まっている
じつは苦しい時期を耐え抜いていると、思いもよらない奇跡がやってくることもあります。 私がかかわってきた会社でも、創業から現在に至るまでに例外なく何らかのミラクルが起きていますし、エッグフォワードも苦しいときに救世主が現れるなどのミラクルが... -
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「孤独」「孤立」に苦しむリーダーを救いたい
逆に、志高い社長、素晴らしい会社であっても「羅針盤」がなかった、知らなかったことによって、文字通り、社会から抹消されてしまった例が無数に存在します。 想いを持って立ち上がった起業家や社長の同志たちが、次々と押し寄せる困難に阻まれ、事業...