2025年2月– date –
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生き残る社長は権利を手渡すことを警戒し、潰れる社長は手厚く手当を設ける。
あくまで中小零細企業に限ってですが（私には大企業のことはよくわかりません）、従業員向けの手当の種類が多い会社に、業績が今ひとつな会社が多い気がしています。 手当とは、通勤手当とか扶養手当とかの類です。書籍代手当や、旅行手当、遊ぶための手... -
生き残る社長は相手の都合が悪い話を語り、潰れる社長はあたりさわりのないように語る。
これからお話しすることは、私の手の内を明かしてしまうような話なので、本当はしたくないところです。 会社をたたむとき一番の山場になるのは、どこだと思いますか。 やはり、従業員をやめさせる場面です。 社長としては、相手はこれまで自分につい... -
生き残る社長は臆病に選択肢を増やし、潰れる社長は玉砕覚悟で進み続ける。
最近、 ｎｏｔｅで山口周さんの記事を読むために有料会員になってみました。 はじめて読んだ記事はオプション・バリューについて書かれていました。オプション・バリューとは、「選択肢 ＝オプションを持っていることの経済的価値」だそうです。 記事... -
生き残る社長は曲がり角を前に減速し、潰れる社長はスピードを落とさないで突っ込む。
とある心理学の先生が主宰したセッションに参加したことがありました。 無意識の領域にアプローチするようなテーマでしたが、ロングライフを体現している社長さんたちがたくさんいて「こういう方面にまでアンテナを張っているんだ」と、すごく感心させら... -
生き残る社長は会社に見切りをつけ、潰れる社長は会社の維持に固執する。
本業は赤字に転落。資金ぐりも苦しくなってきた。 業界は斜陽産業に属し、社長には事業を黒字化させる策はなし。 このまま手をこまねいて見ていたら、会社をたたんだとしても、借金を全部返すことすらできなくなってしまう。社長は借金の連帯保証人... -
生き残る社長はフラットな関係を築き、潰れる社長は相手の上に立とうとする。
この章では、関係性を扱います。もちろん誰もが、他者と関わらずに生きていけるわけではありません。ロングライフのための関係性を考えてみたいと思います。 私の尊敬する友人に鮒井さん（仮名）という方がいます。友人と言っても、年齢的には私より ２... -
生き残る社長は従業員の操作を断念し、潰れる社長はやる気を出させようとする。
「従業員にやる気を出させたい」 経営者であれば、こう思ったことが一度や二度はあるでしょう。この項では「従業員のやる気」について考えてみたいと思います。 そもそもどうして社長は、従業員にやる気を出させたがるのでしょうか。 従業員にやる気... -
生き残る社長は問題が起きたときに指導し、潰れる社長はいつでも指導する。
従業員であれ、子どもであれ、相手があなたの指導を最も受け入れるタイミングはいつでしょうか。 相手に伝えたいことがあっても、なかなか伝わらないのが現実です。さも話を聞いているポーズだけとって、実際はすべて聞き流されることすらあります。 ... -
生き残る社長は組織全体を考える人を右腕とし、潰れる社長は仕事ができる人を選ぶ。
「自分の右腕になってくれる人が社内にほしい」 右腕とは、まさに多くの社長が恋焦がれる人材です。 先日も、弊社の ＶＩＰ会員の社長さんと、こんなやりとりをしました。 社長：「そろそろ自分の代わりに仕事をまかせられるスタッフを見つけたいん... -
生き残る社長は相手の話に耳を傾け、潰れる社長は自分の話をする。
中国古典の『易経』にまつわるエピソードを、前に紹介しました。 易経は「陽」と「陰」によって世界を表現します。 陽の象徴は天であり、対する陰の象徴は地です。ほかには、昼間は陽で夜が陰、男性は陽で女性が陰とされています。現代の感覚では、男...
