2023年6月– date –

第６章パワハラのパターンII――再び、言葉の暴力を考える Ｍ社事件：本当にひどい事件パワハラ相談の圧倒的多数を占めるのが、「言葉の暴力」に関するものであることはすでに触れた。言葉の暴力に関連する事例は第１章と第２章でも紹介したが、本章ではＭ社...

第７章パワハラのパターン――仕事の取り上げ、本人にふさわしくない仕事の強要と退職強要 Ｈ社事件：退職強要の手法前章では、言葉の暴力によるパワハラを見た。ただ、言葉の暴力は、不当な業務指示や退職強要とセットになっている場合が多い。したがって、...

第８章「退職強要」をどう考えるか――「見極め」が肝心 退職強要の位置づけ退職強要は古い問題だ。だが、この問題は独自の問題と考えられているのか、厚生労働省によるワーキング・グループの報告書にも、退職強要の問題は取り上げられていない。言葉の暴力...

第９章では、どうするか――問題を二つに分けて考える 予防と具体的対処法これまで、いくつかの事例を通じ、パワハラ問題の実態、内容、法的な視点、対応・解決方法に触れてきた。パワハラ問題とはどのような問題を指すのか、それをどう見るかということにつ...

第10章精神疾患を発症した場合の労災認定――文字に残すことの重要性 精神疾患についての労災のハードルの高さ本章は、第９章を補足する形で、精神疾患を発症した場合の労働災害の認定の問題について述べたい。第９章で述べたように、パワハラを受けた場合、...

第２章ついに成立した「パワハラ防止法」。そのポイントは？本章でお伝えしたいこと●「何がパワハラになるか」が明確に定義された●企業にはパワハラ防止対策が求められる●「パワハラ防止」の流れは加速度的に強まる ５分でわかる！「パワハラ防止法」の要...

第３章これはアウト？セーフ？──知っておきたいパワハラの判定ルール本章でお伝えしたいこと●すべての要件を満たさないと「パワハラ」にならない●「職場」の範囲は意外と広い●パワハラには「６つの類型」がある すべてそろって初めて「パワハラ」に──パワ...

第４章セクハラ、マタハラ、ケアハラの新ルール本章でお伝えしたいこと●セクハラは「男性から女性に」とは限らない●「不快な思い」をさせるだけでもセクハラになる●「会社に相談したこと」による不利益取り扱いが禁止に 改めて「セクハラ」って何か説明で...

第５章「パワハラゼロ」の職場を実現するために本章でお伝えしたいこと●企業がすべきパワハラ対策の概要●対応のコツは「放置せず」「うのみにせず」●何より重要なのは再発防止 企業が必ずやらねばならない「対策」とは？◆就業規則等の変更が必要になる「パ...

第２章ウィズコロナ時代のハラスメント新型コロナ感染についてのハラスメント新型コロナは、世界や日本の経済だけでなく、社会のありとあらゆるところに大変な影響をもたらしている。日本では、２０２０年５月に緊急事態宣言が解除されたが、その後の感染...