2023年3月– date –
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第6章OKRの運用
第6章OKRの運用 運用の基本はフィードバックミッション・ビジョン・バリュー・戦略に基づきOKRを設定できれば、いよいよ運用がスタートします。OKRを運用する段階では、設定したOKRの進捗を管理していくことになります。しかし、ただ進捗を管... -
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第7章OKR導入事例インタビュー
第7章OKR導入事例インタビュー 組織の状態、目的、戦略が違えば、当然OKRの運用も違ってきます。違ってくる中でも、「わくわく」「巻き込み」「振り返り」の3つのポイントを外さず、自社に合わせて磨き上げていかなければいけません。本章では、O... -
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CHAPTER5組織のKPI
従業員1人につきどれだけの売上げがあったかを示す指標で、企業全体における従業員の生産性を捉えることができます。一般に、同業他社よりもこの数値が高ければ、従業員の生産性が高く、効率よく企業活動を展開していると判断できます。事業部や部署単位に... -
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CHAPTER6会計・ファイナンスのKPI
会計的には売上総利益という表記の方が適切ですが、本書では以降、一般的な表現である「粗利」を用います。粗利は事業や製品の根源的な収益力や競争力を反映する利益です。全社単位でも見ますが、事業や製品別の粗利額や粗利率も非常に重視されます。一般... -
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第1章今こそ、組織の時代
はじめに 組織を躍動させるリーダー理想を持った現実主義者にならないといけない。理想もない現実主義者なら幾らでもいるんだよ。─宮崎駿監督『プロフェッショナルの言葉』NHK「プロフェッショナル仕事の流儀」著幻冬舎「メンバーに意欲的に仕事に取り... -
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第1部実行家の物語
まえがきマーティ・ケイガンシリコンバレー・プロダクト・グループ創業者(www.svpg.com)パフォーマンスは結果で測る。ヒューレット・パッカード(HP)の黄金期に同社のエンジニアとしてキャリアをスタートできたのは、私にとってきわめて幸運だった。... -
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Chapter1OKRの基本
Prologueリーダーの役割は、チームのゴールを示すこと「リーダー」とはなんでしょうか?世の中には、さまざまな定義があふれています。本書では、次のように定義します。3~6人規模のチームの、パフォーマンスと成果を最大化する責務を持つ人なぜ、この... -
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第2章話し方
話題 19お住まいを聞くのは失礼か 会話のきっかけとして「お住まいはどちらですか?」「最寄り駅は?」と尋ねることがあります。 しかし、相手の方は具体的な場所を答えたくない場合も。初対面でお会いしたばかりでしたらなおさらでしょう。 そんなとき、... -
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第3章所作・ふるまい
所作・ふるまい 54美しく品よく見える振り返り方 菱川師宣の『見返り美人図』などの名画にも見られるように、女性がふと振り返る仕草は魅力的なものです。 しかし、首だけを回して「え?」と振り向く姿では美しさを表せません。ぞんざいに感じさせ、疲れて... -
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第4章食事の場で
column レストラン 84「苦手な食材はありますか?」と聞かれたときの答え方 レストランでの注文時や、ご招待いただいた席で「何か苦手なものはございますか?」と尋ねられた際、アレルギーがある方は必ず伝えましょう。 せっかくの会食で体調が悪くなって...