2022年6月– date –

第九章自分の意見だけでなく、存在までも否定された…… ［ドラさんの宿題］自分と異なる意見を攻撃と見なさない。 相手と異なる意見を言うことを恐れない 課の定例会が終わり会議室を出ようとしたときに、ドラさんがボクに話しかけてきた。 重要な話のよう...

第十章目の前の人のため、が共同体感覚なんですか？ ［ドラさんの宿題］目先の共同体よりも、もっと大きな共同体を大切にする ハッハッハッ。 吐く息がかすかに白い。 おでこと頬に当たる空気が冷たい。 二週間ぶりに走る皇居のお堀端は秋の気配がますます...

第十一章あなたを信じていたのに…… ［ドラさんの宿題］会社のルールは信用で動くが淡々とこなす。 しかし、対人関係は裏切られても信頼する クリスマス・イブに東京で雪が降るなんて、できすぎている。 いや、それ以上にできすぎているのが、イブにボクが...

第十二章課長なのに、頑張らなくてもいいの？ ［ドラさんの宿題］相手を信じ、自分を信じて、頼る、甘える、任せる 四月初旬が暖かくもなく、桜が満開でもないことは、昨年思い知らされたからよく覚えている。 だから、この季節は花見としては、ちと早い。...

はじめにいまこそ女性の育成は待ったなし2015年８月、女性活躍推進法が成立しました。 従業員301人以上の企業は女性登用について数値目標を含む行動計画の作成と公表が課せられます。 これによってほとんどの金融機関にとって女性リーダーの育成は必須の課...

第２章女性のココを育てよう １「リーダーシップ」をブレイクダウン２リーダーシップがない人はいない３「一歩出たくない」は確かに存在する４強化するのは「業務力」ではなく「仕事力」５雌鳥型を卒業させよう６女性に担当できない業務はない７「女性脳」...

第３章女性リーダーを育てる上司の心得 １上司の〝想い〟がなければ部下は育たない２あなたのリーダーシップスタイルを押しつけないで！３チームのよい関係性が部下の背中を押す４「女性」に対する苦手意識はないか５両立支援は個人の課題ではない６子ども...

第４章女性がぐんぐん伸びる関係づくり １女性部下を伸ばすには〝関係性〟を攻略しよう２関係性を育てるコミュニケーション３「女性だから」の思い込みをはずそう～DiSCを知る ●Column●ダイバーシティ＝女性の活用？〝関係性〟の大切さよい偶然を引き寄せ...

文化自分たちのスローガンを信じる 社員を窮屈な場所に押し込めよ仕事も食事も生活も共にするあなたの親は間違っていた――散らかっているのはいいことだ！カバ（ＨｉＰＰＯ）の言うことは聞くな７のルール独立採算にしない組織再編は一日で済ませるベゾスの...

戦略あなたの計画は間違っている 市場調査ではなく、技術的アイデアに賭ける組み合わせ型イノベーションの時代〝速い馬〟は要らない成長を最優先せよロナルド・コースと企業の本質特化する初期設定は「クローズ」ではなく「オープン」に「初期設定はオープ...