8-2 相続は争族の始まり

継承期は相続をめぐって、身内の「争族」がおこりやすい警鐘期でもある。

会社存続の一番の危機は、会社の継承期にあらわれます。

すなわち、株式の分散、会社支配権の不安定、多額の相続税、財産分配をめぐる争族、親子ゲンカ、兄弟ゲンカ、能力のある後継者の不在…。これらの諸問題は、いずれの会社にも、継承期に出現する危険性があるのです。

その解決法には、長期間（少なくとも１０年）という時間が要ります。

オーナーは６０歳から７０歳の期間は事業のみにエネルギーを注力するのではなく、次代をになう社長幹部の指名育成、トップや幹部の自社株を手放し、次の者への譲渡、その資金の準備、会社についた錆や膿を洗い出すことを進めなければなりません。

これには１０年ぐらいの時間が必要です。しかし多くの社長は、引退を現実視しようとせず、行動を起こさないのです。

「承継と相続おカネの実務」より