6-5 人にやさしい経営は危うい

会社がピンチになった時に人を大量解雇しなくてもすむ組織づくりこそ、社員を本当に大事にしているということではないか。

私は「人にやさしい経営は危うい」と言い続けています。

もちろん人を大切にし、解雇することもなく、利益を出し続ける経営は素晴らしく、褒められたことです。

しかし経営は明日は何が起こるかわかりません。その時に大規模なリストラを断行して、どうして社員を大切にしていたといえるでしょうか。

正社員として採用した限りは雇用を守り続ける。

その代わりに、間接部門やコア業務以外の部署では、契約社員、派遣社員、パート・アルバイト、フリーランスで構成する。

このような景気変動に対応できるよう柔軟で筋肉質な組織づくりこそが、真に社員を大切にしている会社といえるのではないでしょうか。

社員の多すぎる会社は不況には実に弱い。多くの事例を見てきました。極論を言えば、「社員は少ないほうがよい」のです。

「儲かる組織に作り変える」より