中小企業の経営者が知っておくべき障害者雇用 unlimi
会社を変える障害者雇用 人も組織も成長する新しい職場づくり unlimi
序章 働くことで障害者の「私」はどう変わったか
第１章 経営戦略としての障害者採用―経営者の意思決定が会社を変える
第２章 募集・選考・定着支援の秘訣―障害をタブー視しない人事が会社を変える
第３章 徹底して“個”に向き合うマネジメント―まわり道できる管理職が会社を変える
第４章 多様な人材が輝く組織づくり―障害者採用をきっかけに社風が変わる
第５章 知っておきたい、障害者雇用の法律と知識
改訂版障害者雇用の実務と就労支援
第１章 日本の障害者雇用制度の仕組み
第２章 障害者雇用促進法の成り立ちとあゆみ
第３章 ２０１３（平成２５）年・２０１９（令和元）年の障害者雇用促進法改正
第４章 企業での障害者雇用の実践
第５章 企業における合理的配慮提供と障害者雇用プロセス
第６章 地域で生活して働き続けるために大切な継続的なフォロー
第７章 障害者差別解消法への対応―多様性を活かして誰もが暮らしやすい社会に向けて
巻末資料 合理的配慮指針（平成２７年３月策定）
本書を読まずに障害者を雇用してはいけません！●
第１章 障害者とはたらく職場
第２章 身体障害
第３章 精神障害
第４章 知的障害
第５章 入社から退職まで
第６章 円満な職場への道
障害者雇用を成功させるための5つのステップ unlimi
発達障害の人の雇用と合理的配慮がわかる本
第１章 障害者雇用と発達障害のある人の採用（発達障害のある人の就労；発達障害の特性対応と方法を知る；発達障害のある人の働きやすい職場を考える；発達障害のある人は面倒くさい人なのか？ 困っている人なのか？）
第２章 発達障害の特性と合理的配慮―医療の観点から（合理的配慮の対象；合理的配慮提供の前に；“合理的”な配慮とは；産業医として、皆さんにお願いしたいこと）
第３章 就労における課題と合理的配慮についてのＱ＆Ａ（面接・採用時篇；就業開始後篇）
第４章 当事者理解とコミュニケーションの進め方（当事者と働くうえで知っておくべきこと；快適な職場環境を作るには；労務管理について；支援を進めるうえで重要なこと；問題解決へのスキルと課題；「構造化」の後で；これからの仕事と暮らしのあり方；発達障害のある人は増えているのか？）
第５章 発達障害のある人の本音と合理的配慮（発達障害のある人と一緒に働く；発達障害のある人が苦手なこととその理由；発達障害の人が望むこと、一緒に働く人に求めること；周囲の心構え；現在、そして近い将来）
障がい者の就活ガイド
第１章 障がい者の雇用環境について知ろう（働くことはこんなに素晴らしい；障がい者の雇用は企業にもメリットがある ほか）
第２章 準備編 あなたは一歩踏み出せる（就職活動から就労までのステップ；どんな人生を送りたいかイメージする ほか）
第３章 応募編 入りたい会社に巡り合う（障がい者の求人情報 ハローワーク編 ほか）
第４章 一般採用編 可能性にチャレンジ（企業がなぜ人を採用するのか理解する；一般採用で応募した場合の企業の反応を見る ほか）
第５章 内定を得て入社へ 就労のポイント！（入社日までに準備すること；会社のルール（＝就業規則）を確認 ほか）
特別付録
これからの発達障害者雇用
第１章 発達障害者を戦力とし、企業の力を伸ばす
第２章 発達障害者を理解する
第３章 発達障害者の力を活かす仕事―ジョブ型雇用とカスタマイズ就労
第４章 知っておきたい障害者雇用の法律と制度
第５章 実際の成功例に見る発達障害者「雇用」
実務資料集 採用～雇用に役立つ実務資料見本
企業の発達障害者雇用担当の方へ―あとがきに代えて
日本一元気な現場から学ぶ積極的障がい者雇用のススメ
知的障害者雇用を成功させる8つのポイント
第１部 実例編―知的障害者雇用の現場から（プロローグ 障害者雇用のメリット；４つの立場から；試行錯誤の体験談―障害者から学ぶこと）
第２部 ノウハウ編―知的障害者雇用成功のポイント（知的障害者の行動特徴と配慮したシステム作り；知的障害者雇用を成功させる８つのポイント；企業間移行への提案と人脈作り）
現場からみる障害者の雇用と就労
第１章 なぜ「現場からみる」のか？：研究の背景（本書における研究の背景；障害者雇用・福祉的就労施策のあゆみ；現行制度）
第２章 現場はどうなっているか？：実態調査の実施（調査概要；質問票調査の集計結果；インタビュー調査）
第３章 会社・事業所のあり方のモデル分析（多様な運営方針の可視化；各スコアを用いた分析と類型化）
第４章 法と法以外のものの役割：現場からみえること（法制度の影響；ネットワークの役割）
第５章 法と実務をつなぐ雇用・就労政策（各制度の役割と機能；障害者雇用・就労法制の将来像）
障害者雇用と合理的配慮日米の比較法研究
序章 問題の所在（本書の問題関心と目的；諸外国の状況；本書の構成）
第１章 アメリカ（歴史的背景；雇用差別禁止法―１９６４年公民権法第７編を中心に；障害をもつアメリカ人法（ＡＤＡ）
差別禁止アプローチの限界と可能性）
第２章 日本（障害者雇用政策の歴史的経緯；雇用アプローチ―障害者雇用促進法を中心に；福祉的就労アプローチ―障害者総合支援法を中心に；日本における障害者雇用・就労政策の課題）
第３章 障害者雇用と合理的配慮の可能性（アメリカにおける議論；障害者差別と合理的配慮をめぐる論点；差別禁止法の限界を補うもの）
終章 今後の課題（差別禁止アプローチの実効性を高める方法；雇用義務アプローチと差別禁止アプローチの融合；合理的配慮概念の発展可能性）