現在の人件費を分析する

第１３表は、モデル会社であるＤ精機の人件費計画である。この計画で、まず直前期の人件

費について、ぎっと分析してみよう。

直前期の人員がどうなっているかというと、正社員九八人、臨時パートが六人、合計

一〇四人の会社である。正社員の平均賃金はおよそ二六万円、この会社の男女比率や年齢構

成が分からないので、世間水準との正しい比較はできないが、男性社員が三〇数万円、女性

社員が二〇万円弱ぐらいの給料だろう。ＯＡ機器の組み立てだからおそらく平均年齢も若く

て、男女比も半々といったところだろうから、まあまあの水準ではないだろうか。

人件費係数をみると、　一八・三六である。この表には出てこないが、賞与は年間四カ月し

か出していない。福利厚生はほとんどやっていない会社である。この数値からみて、お座な

りの福利厚生ですましている状況だ。

パートをみると、時給六〇〇円から七〇〇円で、　一人月九万七〇〇〇円といったところで

あろう。そして人件費係数が一二・三七であるから、ほとんど何もしていない。賞与もない

し保険にも入っていない。何かちょこっと〇・三七カ月分だけやっている。これらを合わせ

て、年間四億七六二九万八〇〇〇円というのが、この会社の人件費の内容である。

さて、問題はこれから五年間、運営基本計画が計画どおりいくのかどうか、人件費につい

て具体的に検証してみようというわけである。