定義
正社員の短時間労働者また正社員に比べて拘束されない働き方ができる
呼称：パート・アルバイトではなくスタッフとする（採用などの際はパート等の呼び名は使用する）
1．基本
⑴価値観を共有できる人を優先して採用する。
⑵明るい笑顔で素直な人、すぐに行動できる人を優先する。
⑶現実・現場・現物を数多く体験させ、良いところ、悪いところを見せる。
自分の判断基準ではなく会社の判断基準で物事を判断する
時給は事務＋作業関係は1200円スタート、肉体労働は＋100円（2022年6月現在）
2．採用基準・採用規定
⑴新卒採用は本部が行い、中途・パート・アルバイト採用は各部門の責任者が行う。
②高学歴で転職回数の多い人は採用しない。
③中途採用でライバル会社にいた経営者の採用は社長の許可を取る。
④中途採用は6か月間の研修をする。
⑥パート・アルバイトの採用は必ずパートの意見を聞いて採用する。（基本的に50％以上の賛同）
⑦HCIを実施し、メンタルヘルスがある人は採用しない。
⑧信用情報開示報告書（CIC情報）を提出する。
採用焦らないために試用期間を設ける。試用期間なしで採用を決定した担当者にはペナルティを課す。
3．新卒採用後・中途採用前 必須事項
⑴経営計画書を全部読む（新卒・中途）。
⑵新卒セミナーの運営（1回 新卒）。
⑶健康診断書、病歴確認書（事前確認書）、年金履歴の提出（新卒・中途）。
⑸HP入社テストに合格する（新卒・中途）。
⑺住民票を総務へ提出する（中途）。
4．価値観教育、スキルアップ教育の実施
人材育成は、会社の将来を作るための投資である。
⑴内定者は入社まで、中途は採用後3か月間、毎週土曜日に「仕事が出来る人の心得」の感想をチャットで送る。
⑵早朝勉強会に参加する（新卒・中途）。
⑶社内環境に触れるために、入社前に社内アルバイトを最低10回行う（新卒）。
⑷規定の勉強会・研修に参加する（新卒）
5．その他規定
⑴新卒男性と、通勤に1時間以上かかる新卒女性は、一人暮らしを条件とする。引っ越しした内定者には、引っ越し手当（50,000円）を入社後支給する。
⑵新入社員は初めての給料で両親にプレゼントし、お礼の挨拶をする。交通費は社長戦略費。
⑶新卒対象に入社3か月後、無記名でアンケートをとり、入社前、入社後のギャップを把握する（7/1～10）。
⑷採用時（パート・アルバイトを含む）に、個人情報掲載の承諾について・秘密保持に関する誓約書・個人情報の取得・利用に関する同意書及び労働条件通知書を総務へ提出する。
6．１年間目標
⑴アルバイト採用 20名
⑵入社1年以内退職者0を目指す。
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